En Ecuador, el derecho a la protección de datos personales ha sido un tema relevante desde la promulgación de la Constitución de la República en 2008. Sin embargo, recientemente se ha dado un paso significativo hacia la consolidación y regulación …
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Despacho Legal
El camarón ecuatoriano tiene cinco retos para fortalecerse como una de las mayores redes de generación de empleo, divisas y emprendimientos
Las exportaciones de camarón ecuatoriano, el mejor del mundo, crecen año a año, gracias al trabajo, la perseverancia y disciplina de los exportadores.
Este éxito es el resultado de las reinversiones de la industria, que representan mejoras en la productividad, en la infraestructura y en nuevas áreas de producción, adaptando la tecnología y las buenas prácticas sostenibles.
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Análisis de la suspensión de China a las importaciones de camarón ecuatoriano
Si bien es cierto que cada Estado es capaz de dictar normas y adoptar decisiones en protección de sus ciudadanos, en pleno ejercicio de su soberanía, no es menos cierto que en un mundo cada vez más globalizado nos sometemos …
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Propuestas y Desafíos para la Ley de Fomento Productivo
El actual escenario ha generado gran preocupación por la propagación acelerada de la pandemia del COVID-19, situación que ha llevado a los gobiernos y bancos centrales de todo el mundo a liberar cantidades sin precedentes de estímulos fiscales y monetarios, …
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Sobre los procesos de Contratación Pública en la presente emergencia
El art. 57 de la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP), en su párrafo segundo, establece que …”La entidad podrá contratar de manera directa, y bajo responsabilidad de la máxima autoridad, las obras, bienes o servicios, incluidos los de consultoría, que se requieran de manera estricta para superar la situación de emergencia. Podrá, inclusive, contratar con empresas extranjeras sin requerir los requisitos previos de domiciliación ni de presentación de garantías; los cuales se cumplirán una vez suscrito el respectivo contrato…”
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Directrices para el retorno progresivo al trabajo (Sector Privado)
El empleador se encuentra obligado a implementar las medidas de seguridad y salud en el trabajo acorde con los riesgos laborales propios de sus actividades, y prever la movilidad de los trabajadores, así como la logística requerida que les permita cumplir sus jornadas presenciales, teniendo como prioridad la prevención del contagio del COVID-19.
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